Экономика (профиль: Управление персоналом и экономика труда)

38.03.01 Экономика (профиль: Управление персоналом и экономика труда)

Уровень обучения: бакалавриат

Форма обучения: очная / очно-заочная

Продолжительность обучения: 4 года / 4 года 6 месяцев

Бюджетные места:

Очная форма - 12;

Очно-заочная форма - 8.

Образовательная программа по направлению подготовки Экономика, профиль: Управление персоналом и экономика труда на уровне обучения бакалавриат включает в себя основные теоретические и практические знания, необходимые для успешной карьеры в области управления персоналом и экономики труда. Целью программы является формирование востребованных специалистов, способных моделировать конкурентоспособный формат социально-трудовых отношений, использовать инновационные инструменты управления человеческими ресурсами и создавать прогрессивные организационно-экономические условия труда посредством интеграции междисциплинарных знаний в области экономики, статистики, социологии, психологии и права в профессиональное рабочее пространство для решения острых социально-экономических проблем современной экономики труда и управления персонала.

• Экономика труда и социально-трудовых отношений.

• Социология.

• Менеджмент.

• Экономика предприятия.

• Организация и нормирование труда.

• Управление персоналом в различных отраслях экономики.

• Управление персоналом в органах государственного и муниципального управления.

• Документационное обеспечение управления персоналом.

• Мотивация и стимулирование персонала.

• Основы аудита и контролинга персонала.

• Оценка эффективности управления персонала.

• Основы кадровой политики и кадрового планирования.

Соединение в учебном процессе фундаментальной теоретической подготовки и практико-ориентированного обучения с использованием современных образовательных и информационных технологий соответствует тенденции универсализации образования, создает возможности для высокопрофессиональной планово-проектной, экономической, организационно-управленческой, научно-исследовательской и образовательной деятельности на уровне предприятия (организации, учреждения) в будущем.

Практико-ориентированный подход к обучению направлен на подготовку специалистов, способных к принятию ответственных решений в ситуации нестабильности экономики и неопределенности, способствует самостоятельному профессиональному развитию в изменяющихся условиях рынка труда и усложнения бизнес-процессов.

Программа включает актуальные дисциплины, отражающие современные тенденции рынка труда и экономических услуг, что отвечает запросам работодателей в данной сфере. Образовательная программа разработана с учетом мнения работодателей о соотносимости компетенций выпускников и трудовых функций в области профессиональной деятельности.

Места прохождения практики

Местом проведения практики могут быть профильные организации, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица различных организационно-правовых форм и форм собственности; индивидуальные предприниматели; структурные подразделения по управлению персоналом коммерческих предприятий и бюджетных организаций, банков, торговых, страховых компаний и других организаций, деятельность которых соответствует профилю Управление персоналом и экономика труда программы бакалавриата.

Промышленные предприятия. Студенты могут проходить практику в кадровой службе предприятия, во всех структурных подразделениях и на всех участках производства для приобретения практических навыков по управлению персоналом.

Консалтинговые компании (строительные, торговые, IT-компании). Практика в консалтинговой компании дает возможность студенту попробовать себя в довольно интересной, востребованной и хорошо оплачиваемой профессии, в должности финансового аналитика, получить практический опыт управления финансами в бизнесе, навыки построения финансовых моделей для новых проектов.

Частные торговые и производственные компании. В рамках практики студенты могут работать стажером в кадровой службе, что позволяет получить опыт и практические навыки работы по специальности, даёт возможность показать свои знания и умения на практике, проявить себя.

Финансовые учреждения. Такие организации, как банки, страховые компании, пенсионные фонды, кредитные союзы, инвестиционные фонды, фондовые биржи предоставляют возможность студентам изучить специфику работы этих учреждений, получить опыт и практические навыки в области экономики труда и управления персоналом.

Программа направлена на развитие у студентов личностных качеств, а также формирование универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций в области Экономики, которые обладают современным экономическим мышлением, теоретическими знаниями и практическими навыками в сфере образования и научных исследований, в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности; в сфере оказания услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации. Также выпускники могут работать на должностях:

• Рекрутер – специалист по подбору кадров.
• Тренер – мастер реализации программ обучения.